Poseł PiS Piotr Sak zwrócił się w trybie poselskiej interwencji do Głównego Inspektora Pracy, by ten skontrolował warunki pracy w "Newsweek Polska" (Ringier Axel Springer Polska), zwłaszcza sugestie o mobbingu i molestowania, do jakiego miałoby tam dochodzić, gdy naczelnym był Tomasz Lis. Nieoficjalnie o takich przypadkach mówią dziennikarze tygodnika, napisał o nich publicysta "Liberte!", ale bez podawania nazwisk. Wydawca konsekwentnie nie komentuje tych doniesień.

Główny Inspektor Pracy zlecił przeprowadzenie kontroli w Programie Trzecim Polskiego Radia. Wynika z niej, że na 34 umowy o pracę 17 rozwiązano za porozumieniem stron, 11 wypowiedzieli sami pracownicy, cztery uległy rozwiązaniu wobec upływu czasu, a dwie wypowiedział pracodawca.

Główny Inspektor Pracy nie widzi podstaw, by skontrolować umowy zawierane przez TVP, które zawierają zapis zobowiązujący pracownika, by nie prezentował swoich poglądów politycznych w mediach lub w serwisach społecznościowych. Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar uważa, że nie można powstrzymywać pracownika przed wyrażaniem poglądów.

Główny Inspektor Pracy nie widzi podstaw, by skontrolować umowy zawierane przez TVP. Zawierają one zapis, który zobowiązuje pracownika, że nie będzie prezentować swoich poglądów politycznych w mediach lub w serwisach społecznościowych. O interwencję prosił Rzecznik Praw Obywatelskich, Adam Bodnar.

Okręgowa Inspekcja Pracy w Warszawie rozpoczęła kontrolę w Grupie TVN. Inspektorzy sprawdzą, czy w firmie nie było łamane prawo pracy. - W sprawach dotyczących ewentualnej dyskryminacji lub mobbingu powoływana przez pracodawcę komisja nie zastępuje kontroli niezależnego organu - wyjaśnia Wirtualnemedia.pl Sobiesław Jaroszek, zastępca okręgowego inspektora pracy w Warszawie.

Pracodawca ma obowiązek zniwelować negatywne skutki, jakie niesie ze sobą praca w upale. Jeśli temperatura przekroczy dopuszczalną normę, musi zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów. W niektórych sytuacjach pracownik może odstąpić od wykonywania pracy, a jeśli dojdzie do sporów na tym tle, sprawę rozstrzygnie sąd pracy. Za nieprzestrzeganie przepisów Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na pracodawcę karę lub skierować sprawę do sądu.